Concorso Comune di Napoli, in arrivo 134 assunzioni: andiamo a scoprire tutte le figure richieste e tutti i dettagli sul bando che uscirà a breve. Opportunità importante per tanti giovani in attesa di occupazione.
Il Comune di Napoli si prepara a rafforzare il proprio organico con oltre 130 nuove assunzioni a tempo indeterminato nel 2025 mediante un concorso.
L’amministrazione guidata dal sindaco Gaetano Manfredi ha recentemente approvato il nuovo Piano di Fabbisogno del Personale (PIAO) per il biennio 2025-2026, che prevede non solo l’inserimento di nuovi dipendenti, ma anche promozioni, stabilizzazioni e scorrimenti di graduatoria per centinaia di lavoratori già in servizio.
Un piano per potenziare il personale comunale
La giunta Manfredi, sin dal suo insediamento, ha puntato su un massiccio piano di assunzioni, con oltre 2.000 ingressi tra concorsi pubblici e scorrimenti di graduatorie. Tuttavia, secondo i sindacati, gli sforzi dell’amministrazione non sarebbero ancora sufficienti a colmare le carenze dovute ai pensionamenti e alle uscite volontarie di personale.
“L’incremento dell’organico è positivo, ma non basta. Bisogna assumere anche nelle categorie A e B, per evitare che settori chiave dei servizi pubblici restino scoperti”, ha dichiarato Agostino Anselmi della Cisl Fp, sottolineando il rischio di una carenza strutturale di lavoratori in ruoli essenziali come la sorveglianza nei cimiteri e nei parchi.
Le assunzioni previste per il 2025
Il piano assunzionale prevede un significativo incremento del personale comunale attraverso nuove selezioni e scorrimenti di graduatorie. Tra le principali assunzioni:
- 60 agenti di Polizia Locale, di cui 50 vincitori di concorso e 10 idonei;
- 50 tecnici di categoria D con contratto a tempo indeterminato;
- 20 agenti di Polizia Locale di categoria C;
- 3 psicologi tramite mobilità;
- 1 dirigente assunto tramite mobilità.
Oltre alle nuove assunzioni, il Comune prevede progressioni verticali tra le categorie:
- 25 passaggi dalla categoria A alla B;
- 40 passaggi dalla categoria C alla D per istruttori amministrativi;
- 40 passaggi dalla categoria C alla D per istruttori di vigilanza;
- 19 passaggi dalla categoria C alla D per istruttori tecnici.
Stabilizzazioni e scorrimenti di graduatoria
Nel biennio 2025-2026 sono previste anche numerose stabilizzazioni di personale precario. Tra queste:
- 11 agenti di Polizia Locale;
- 2 assistenti sociali;
- 1 istruttore direttivo amministrativo;
- 2 istruttori amministrativi;
- 1 istruttore direttivo tecnico;
- 1 maestra.
Per il 2026, il piano include ulteriori stabilizzazioni di 15 istruttori direttivi amministrativi e 7 assistenti sociali. Inoltre, saranno effettuati scorrimenti di graduatoria per 3 istruttori scolastici di categoria D e 7 tecnici di categoria C.
Sindacati critici: “Non basta, servono più assunzioni”
Nonostante il numero elevato di assunzioni, il piano ha sollevato critiche da parte dei sindacati. La Cisl Fp evidenzia come il numero complessivo dei dipendenti comunali sia ancora insufficiente a garantire servizi adeguati alla cittadinanza.
“Se dal 2021 sono state effettuate oltre 2.000 assunzioni, perché il personale resta fermo a 5.000 unità? Il problema è che molti vincitori di concorso decidono di lasciare il Comune poco dopo l’assunzione“, ha affermato Anselmi, sottolineando la necessità di un piano ancora più ambizioso per garantire la continuità dei servizi pubblici.
L’assenza di assunzioni per i ruoli di categoria A e B rappresenta un’ulteriore criticità. Secondo i sindacati, la mancata copertura di posizioni chiave rischia di lasciare scoperti servizi fondamentali come la gestione dei cimiteri e delle strutture pubbliche.